Формы и системы оплаты труда кратко

Статистика оплаты труда Делитесь материалом - радуйте друзей! Структура фондов оплаты труда и заработной платы. Хозрасчетный доход образуется из выручки от реализации продукции за вычетом материальных затрат, платежей в бюджет и вышестоящему органу, а также процентов за кредит. Единый фонд оплаты труда образуется как остаток хозрасчетного дохода предприятия после формирования из него фондов: Возможен и иной порядок определения средств на оплату труда: Фонд оплаты труда рабочих и служащих состоит из фонда заработной платы и выплат из фонда материального поощрения.

Организация заработной платы на предприятии Реферат 2

Познакомиться с биографией А. Узнать причины возникновения Стахановского движения. Выявить каково влияние стахановского движения на рабочий класс. Стаханова Алексей Стаханов, по всем своим физиологическим и эстетическим параметрам схож с былинным героем высокий, коренастый, русоволосый, с широко открытой отзывчивой душой , родился в бедной крестьянской семье, проживавший в небольшой деревушке Луговая Орловской губернии.

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую .. и принимается в расчете для определения бригадного заработка между рабочими. .. Для определения общей суммы заработной платы, подлежащей.

Принципы и методы исчисления заработной платы 2. Классификация систем и форм оплаты труда 3. Анализ проблем оплаты труда в России 4. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав, результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. Актуальность рассматриваемой проблемы без сомнения весьма велика, так как для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.

Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Объектом исследования является сущность заработной платы. Предметом исследования принципы и методы начисления зарплаты, проблемы оплаты труда в России.

Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время. Начальнику отдела маркетинга установлен должностной оклад — рублей. В марте года он отработал 17 рабочих дней число рабочих дней в марте —

При косвенно-сдельной оплате труда размер заработка рабочего ставится в Поэтому расчет обще-бригадной сдельной расценки за единицу продукции . разряда на тарифную ставку I разряда можно определить тарифные.

Экономическое содержание заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы, источники его образования. Расчет экономической эффективности предлагаемого мероприятия. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.

Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

Оплата труда

Общая характеристика и задачи учёта расчётов по оплате труда 1. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам договорам , которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Компанияом составляет расчет начисления заработной платы. - определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; . где сохраняется сдельная форма, наблюдается общее сокращение переменной .. Если при бригадной форме организации труда распределение заработной платы.

Коллективная форма организации и оплаты труда, особенности и методы распределения коллективного заработка. Все системы сдельной оплаты труда с разной степенью эффективности могут применяться как при индивидуальной, так и при коллективной форме организации труда. Особенностью их применения в условиях коллективной бригадной работы является оплата по конечным результатам работы коллектива в целом.

Оплата по конечным результатам может производиться на основе индивидуальных сдельных расценок в условиях, когда труд рабочих, выполняющий общее задание, строго разделен на поточных линиях, конвейера и т. Коллективная сдельная расценка на все виды работ устанавливается по формуле где ТС — тарифные ставки разряда выполняемых работ членами бригады; Тшт— норма времени, установленная на единицу выполняемой работы; — число членов бригады. Заработная плата всей бригаде рассчитывается по формуле , где ЛГф — фактическая выработка продукции бригадой за расчетный период; т — число элементов работы.

Коллективная форма труда поставила проблему справедливого распределения начисленной бригаде суммы заработной платы. При этом имеется в виду как распределение тарифного заработка, так и сдельного приработка и премии. Расчет сводится к следующему: Средний размер КТУ принимается за единицу. Таким образом, коэффициент трудового участия, устанавливаемый членам бригады, может варьировать в диапазоне от 0,8 до 1,5. При этом тарифная заработная плата за отработанное время обычно гарантируется. КТУ не распространяется на индивидуальные премии, а также на индивидуальные доплаты за неблагоприятные условия труда, интенсивность труда, высокое профессиональное мастерство, доплат за работу в вечернее и ночное время, сверхурочное время, выполнен государственных обязанностей.

При повременной системе оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за отработанное время в зависимости от его квалификации.

Реферат: Бригадная форма организации труда

Поиск по сайту Учет заработной платы и расчетов с персоналом работу в условиях пяти — или шестидневной рабочей недели, применяется суммированный учет рабочего времени. При таком учете ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных границах отклоняться от установленной законом продолжительности рабочего дня или рабочей недели, но с условием, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за месяц.

Во втором случае в табеле отражается только учет использования рабочего времени, а заработная плата начисляется в расчетно-платежных ведомостях. Для облегчения составления статистической отчетности по труду в табеле фамилии работников располагают по категориям: Включение работников в табеле и исключение из него могут производиться на основании приказа о приеме на работу, перемещении или увольнении. Табель учета использования рабочего времени ведется в разрезе структурных подразделений предприятия.

БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА Кроме того, бригаде передается и плановый фонд заработной платы с правом так как для достижения общей цели необходимы сотрудники разных специальностей.

Распределение рабочей силы и установление уровня заработной платы происходит на рынке труда. Основой заработной платы должна стать цена стоимость труда рабочей силы. Главное место за-нимает договорная контрактная форма социально-трудо-вых отношений. В России начала складываться типичная трехканальная схема мобилизации средств для социальных нужд. Наряду с элементами социального обеспечения со-хранившимися от ранее действующих основных социально-трудовых отношений резко возросла роль социального страхования и платных социальных услуг.

Трудовые отношения основаны на соглашении меж-ду работником и работодателем о личном выполнении работ-ником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности , подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспече-нии работодателем условий труда, предусмотренных трудо-вым законодательством, коллективным договором, соглаше-ниями, трудовым договором. Важное значение имеет тот факт, что участники кол-лективных переговоров свободны в выборе вопросов регу-лирования социально-трудовых отношений.

Основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, заключаемым между работниками и работодателями в лице их представителей, является коллективный договор.

Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

Предпосылки возникновения и совершенствования форм коллективного труда. Развитие бригадных форм организации труда в промышленности СССР. Социально-экономическое содержание современной производственной бригады.

определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;; разработку Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, . Коллективная форма труда предполагает создание общей . КТУ определяет перераспределение не более % бригадного заработка.

Оплата через уровни квалификации Повременная форма оплаты труда применяется в таких случаях, если: Сдельная форма оплаты труда - это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормой времени выработки: Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась расцениваемая работа - днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы для учета этих факторов работы есть специальные виды доплат.

Если изменяются нормы труда или тарифные ставки, то это ведет за собой пересчет отдельных расценок. Сдельная форма оплаты стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы, поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. Именно в этих условиях возможно учитывать количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при: Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенносдельную, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения премии, повышенные расценки.

В зависимости от того, как определяется заработок сотрудника - по индивидуальным или групповым показателям работы, - каждая из систем может быть индивидуальной или коллективной. При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего может быть определен по формуле: